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对于丁三石的提醒,王一恒只是笑了笑。
微信业务本来就是江鹤强行交给星光的,江鹤在交给他之后,早就说明了微信的展计划。
微信的目标从来都不是去击败qq,而是联合星光的推广渠道,来形成更宽的护城河。
有qq这个庞然大物挡着,社交这一块的市场,只能是有缘再说。
送走丁三石之后,王一恒急忙联系了江鹤。
毕竟来的可是网抑,这么大的事,肯定得和江鹤通报一声。
不过江鹤在收到王一恒的通报之后,并没有太大的情绪。
“行了,和网抑正常合作就行,该赚的钱就好好赚。
至于微信,等我这边忙完了,我会过去处理的。”
留下这句话之后,江鹤就直接挂断了电话。
对于江鹤的态度,王一恒早已见怪不怪。
对于有这样的老板,他也不知道是幸福,还是幸福呢?
会给你指定明确的目标,事做好了马上涨工资,平时也没有架子……
好像除了懒散了点,我们的江老板,真是个万中无一的好老板啊!
……
至于江鹤这边到底在忙什么,其实就是在和何景一起讨论公司的新制度。
众所周知,江鹤在管理方面确实是很不擅长。
天天互动的管理,如果要何景来评价的话。
那只有两个字——混乱。
极其的混乱!
公司的制度设计也可以说是完全没有。
尤其是工资制度方面,的工资根本没有明确的标准。
导致了新员工对于自己的薪酬期待生了错位。
虽然江鹤已经在有意地引入后世大厂的工资模式,但由于管理经验不足,员工数量太少。
表现出来的结果,总是有些不伦不类,本质上还是江鹤的一言堂。
江鹤和何景两人商谈了半个多月,总算是定下了天天互动的工资制度,还有晋升制度。
第一步就是分岗,把公司所有的岗位按照职责分别定工资。
实习生(a1):刚刚入职的实习生,工资只有公司定下的最低基本工资。
(最低基本工资:8oo)
行政岗(a2—a3):脱离一线的开工作但是又不可或缺,比如基层的人事和财务,还有前台和客服这些工作。
(a2:1ooo—a3:12oo)
技术岗(p4—p14):技术开人员,包括了从普通开人员到资深科学家。
(p4:15oo—p14::+工资不固定,以具体的公司需求为主)
管理岗(m1—m9):管理层,从基层主管到董事长。
(m1:3ooo—m9:+工资不固定,以具体的公司需求为主)
基本上还是参考了后世大厂的方案,其中主要是华维。
准则就是:以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。
定下了工资制度之后,再就是部门分开。
天天互动由于之前人数较少,压根就没有部门这个说法。
员工就是哪里需要,哪里搬。
好处是人数较少时比较灵活,可以加快工作效率。
坏处就是容易职权不分,员工夹在中间很容易生矛盾。
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