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12李子昂的反问你们公司难道比法律还要牛逼（第1页）

“你说的不服从公司管理规定，指的又是什么呢？”

李子昂主动插话问向对面的王鹏。

他和许彬在很早之前就商量好了对策：

许彬先上阵干扰对方，不行了再由自己顶替。

现在也该来到自己的回合了。

“当然是不服从公司的指挥了。”

王鹏一脸不屑的开口回道：“早在许彬来我司上班前，就签订过劳动合同。

而在合同中的第二十二条中，作为公司员工应该无条件服从公司的安排。”

这一条是隐形条款，意思也并没有表面上说的那么简单…

“关于我的当事人提起仲裁申请飞鹰公司赔偿的理由，主要是因为他被飞鹰公司无理由开除。

至于你们之前说我当事人在公司种种表现，一没有明确的证据来证明我的当事人就是这样的人。

按照谁主张谁举证的原则，你们也应该拿出相对应的证据才对。

二是你们开除我的当事人的真正原因。

几天前，你们公司的经理找到我的当事人并要求他无偿加班，我的当事人也因为之前有过类似的经验才拒绝无效的加班。

至于你们飞鹰公司所谓的管理，只适应于上班时间，下班时间理应由我的当事人自由支配，而你司却因为许彬拒绝加班将他开除，其本身就是无正当的理由的种类。

根据劳动法的有关规定，只有我的当事人出现在下列情况下，你们飞鹰集团才可以解除劳动合同：

第一，他在试用期内被证明不符合录用条件的;

第二，他严重违反劳动纪律和你们公司的规章制度;

第三，存在严重失职，营私舞弊，对你们飞鹰科技利益造成重大损害的;

第四点劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

第五点因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

第六点，被依法追究了刑事责任的。

而公司想要辞退员工须提前3o日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的要求也大致分为三点：

（1）劳动者患病或者非因公负伤，再规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（3）劳动合同订立时所依据的客观状况生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。但是，用人单位仍须遵守以下几个条件，而不是任意解除：

（1）用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位不能以不符合录用条件为理由辞退员工。对证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

（2）用人单位的录用条件或者录用标准应当事先告知劳动者，且该标准应当是有明确内容的，比如有数量、质量、标准等详细内容。

（3）用人单位做出解除劳动合同的决定应当在试用期内。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。

根据相关的法律规定，员工被辞退的话，如果是属于违反《劳动合同法》辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。

《劳动合同法》规定，公司有过错的，经济补偿金按照员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资计算。如果公司是违法辞退员工的，则支付双倍的经济补偿金。

因此，我方向飞鹰集团提起赔偿是合情合理又合法的正常维权行为。

至于你刚刚说的公司管理规定，难道要大于劳动法的相关规定？

您们公司规章制度，已经是凌驾到了法律之上么？”

李子昂一脸严肃的看着对面的王鹏，眼神之中带着几分挑衅。

王鹏闻言有些不屑的开口回道：“劳动法是这么规定的没错，但具体的实施当年还是要根据个人所在公司的规章制度而议。

就拿你刚才说的几条来举例说明。

其中，有一条完全符合开除许彬的硬性要求…”

王鹏说的意思也是明显。

你就拿劳动法关于个人时长的规定来说吧。

你按照劳动法规定，个人在公司的正常上班时间应该是八小时，多了就应给按照加班计算。