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第49章 让御姐甘敬做的第二件事（第2页）
“那你现在告诉我，你第二件事情让我干什么？”
曹猛想了一下，玩味一笑说道：“不知道你知不知道江浩坤准备给你的婚房，
就是那一套别墅现在是我的了。
我非常不喜欢那里面的装修风格，我想打掉重来。
所以我希望你能够再负责一下那个别墅的装修！”
甘敬此时心中五味杂陈，哭笑不得。
她没有想到自己和曹猛的关系已经到了这么纠葛的地步。
未婚夫江浩坤准备拿来赢取自己的婚房，现在却成了曹猛的房子了。
曹猛现在居然还要让自己去装修那个别墅。
自己去装修自己昔日的婚房，这算什么事儿！
但是甘敬最终还是硬着头皮接下来这个差事。
因为她非常想要知道接下来6远到底怎么铤而走险。
……
火锅店装修完毕之后，曹猛就开始大规模招募员工。
他在招募员工的广告出去后，震撼了整个行业！
薪水待遇特别高，起薪是1万，是行业的6倍！
要知道在这个2o13年的时候，服务员的平均工资就是15oo左右。
过2ooo的都不多，更别说1万！
当他的广告在电视台和网络布之后，应聘者宛如雨后春笋，络绎不绝。
甚至于，他的火锅店前面排起了长龙。
作为投资者之一的江莱，看到招聘广告之后，赶紧跑来找曹猛。
她忍不住责问曹猛：“你为什么要给那些服务员开那么高的工资？
相当于整个行业的6倍，你疯了吗？
我虽然有钱，但我的钱也不想打水漂！”
曹猛笑眯眯的看着江莱，轻轻摇头说道。
“在你们看来我招收的是服务员，实际我招募的是未来的店长。”
“这第1批的店长最为关键。”
“因为这第1批是我自己亲自培养的店长。”
“以后的店长将会是第1批的店长培训出来。”
“未来海底捞将会推行三级分销模式，总店下面有分店，分店下面有徒弟店和徒孙店。”
“对于一般的连锁店来说，合格的店长很难培养起来……”
“一个门店的扩张非常仰仗店长。”
“不论店面的管理还是员工的培训，都需要店长来落地操作。”
“没有用心且能力突出的店长，扩张很难常态化。”
“我将会在海底捞创建一个新的机制，把店长员工捆绑在一起，解决了店长复制的难题。”
“那新的机制就是传统行业的师徒制。”
“新人入职之后，总部就会给他分配一个师傅，一般都是门店的店长。”
“徒弟一旦确认师傅就不再更换，让徒弟收徒之后，原来的师傅就变成了师公。”
“就把员工和店长的关系变成更具粘性的师徒关系！”
江莱忍不住问道：“你怎么保证师傅一定会好好教徒弟呢？
曹猛说道：“那就把师傅的利益和徒弟的成长绑在一起。”
“店长可以提成徒弟店和徒孙店的净利润。”
“这样一来，师傅就会尽心竭力的教好徒弟！”
到2o23年的时候，一般海底捞店长月薪未来能够达到15万以。
所以现在给他们起薪1万，根本不算多。
而原来那个时空，就是归功于这样的制度，海底捞的扩张度远过一般的火锅连锁店。
最终成功的市，达到6，ooo亿市值的巅峰。
江莱看到曹猛说的头头是道，便有些信服，点点头说道。
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