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不沾这手。
反正公司把奖金是按时给发下来的,谁都不能说公司半点的不是。
“如果,你的项目组在研发过程当中获得了别人的指导或者帮助,你最好也给一份钱给人家。”
“看这份帮助对你项目的进展的作用给钱,反正你自己来把控吧!”
“这钱必须得要给。”
陈元庆拍了拍手,把大家的注意力吸引过来:“以后,项目组之间进行合作和帮助,你们得要先谈好奖金以及技术分红的比例。不要耻于谈钱,这是你们应得的。靠自己劳动赚得钱,那是干干净净的钱。你们赚的每一分钱,都是付出了劳动所得。”
“劳动,是分为体力劳动和智力劳动,你们现在从事的就是智力劳动。而智力劳动,是创造价值最高的,所以你们相比起体力劳动者拿更高的工资,是天经地义的事情。”
想要引诱这群天之骄子给自己干事,那么就得要激起他们对金钱的正确认知。
“公司给你们发的高工资,是认可你的价值。”
“你所拿到的工资,体现的是你自身实力以及对公司的价值。在接下来,公司会重新确定各位的工资体系。大家的月工资将会由基本工资、绩效工资、职务津贴、职级津贴以及工龄工资组成。奖金和技术分红,属于你们的额外收入,不算进工资里面。”
“之后,公司会将工资构成的详细情况写上一个说明。”
陈元庆希望北辰工业在最开始,就建立起来一套成熟的制度体系。
有些东西,从最开始的时候就让员工适应,反而最好。
免得是后面再是改。
有的时候,明明知道这样子做是对的,可就是推行不下去。
改革这种事情,非大毅力者不能推行。
而历史上面,著名的改革有很多,可大多都是以小改居多,做一些修修补补,延缓一下崩溃的时间。
直接在原来的基础上面建立起来一套全新的东西,唯有商鞅变法成功了。
吃了饭,刘青峰就来到陈元庆的办公室,填了项目奖金申请表。
这表是陈元庆自个画的,但格式上面,却是按照后世的来。
反正,突出一个正规。
这申请表要归档,作为公司的资料存放起来。
“我感觉你性子比较冷淡,也不知道你单独对我如此,还是对其他人也一样。”
刘青峰:“我就是不太爱说话。”
“我懂,觉得别人都是傻子,不想多交流。”
这话说的……
的确,刘青峰有的时候觉得有些人挺难交流,明明很简单的东西,怎么说都搞不懂,搞得他也就不想和他们说话了。
陈元庆:“对于你的组员,感觉怎么样?”
“挺好的。”
陈元庆:“行,要是有什么问题的,你就直接来找我。当然,除了技术问题之外的问题,比如说生活、感情之类的。”
这可是个人才,陈元庆很清楚,必须得要给笼络住了。
陈元庆在下午的时候,一直坐在办公室里面设定职级制度。
职级的全称是北辰工业内部职业级别认定。
陈元庆将其分为了行政岗位职级和技术研发岗位职级。
技术研发职级在待遇上面要优于行政职级。
行政岗位不做到中高层以上,都是随时可以替换的牛马。
属于很普通的驽马、耕牛。
反正就是在最底层的存在,重视肯定要重视,毕竟公司里面最多的就是底层。
底层素质的强弱,决定公司的发展上限。
陈元庆会给底层比较不错的待遇,但这份不错的待遇是相对于其他公司而言。
在陈元庆设计的职级待遇的时候,故意设置了一道坎。
迈过了这道坎之后,员工收入会迅速的提升。
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