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第109页（第1页）

长在地里的一棵树，只能看向远方，无法去向远方。

宋零诺说：“和她们相比，我一点都不算能吃苦。我已经足够幸运。”

这样的场景，这样的对话，可以称得上是约会吗？这与她想象中的约会完全不同，可又比她想象中的约会要丰盈太多了。

曾雾将喝完的水瓶放在地上。

宋零诺看着他的动作，他或许应该离开，按照他计划中的下一个行程去机场。她说：“今天谢谢你。”

曾雾看着她，“不必。这是你花钱买的。”

宋零诺的脸颊被阳光晒得微红，“哦。你要去机场了吗？”

曾雾拿出手机确认时间，“嗯。你还有一千四百九十分钟可以在下一次用。”

宋零诺看着他站起来，又看着他向她伸出手。她握住他的手掌，他稍稍用力，将她一把拉起来。

苦中透着一丁点清香的稻梗气味充盈在宋零诺身周，她感受着他手掌的温度与力度，梦中的情境再一次于眼前复现。

曾雾说：“在想什么？”

宋零诺抬眼。在听过他今天讲的故事后，她好像能够开口告诉这个男人，她对他有着什么样的情绪和需求。有些自卑的消除，有些欲望的支撑，无法全部依靠金钱。

她问：“我怎么用都可以吗？”

曾雾低眼，“你想怎么用？”

宋零诺用拇指轻轻地刮了一下他的虎口，“从昨晚到今天，你在生气吗？”

曾雾按住她的手指，“嗯。”

宋零诺说：“那你为什么还来见我？”

曾雾面无表情：“你觉得会是什么原因？”

宋零诺这次不需要想，心里也有了一个答案。

周一到公司，宋零诺收到施谨转的小红书平台资料。平台从八月十五号开始上线视频号，施谨建议她可以考虑用这种形式做内容。

施谨没在座位上。宋零诺下楼去食堂买了杯果汁，在果汁杯上贴了张感谢便签，放在施谨的桌子上。

施谨走进许宗元办公室，没关门。

许宗元也没叫她关门，他示意她坐，“我们部门解冻了一个人头，考虑到各个职能的工作量，我和hRBp说让他们加给你。”

施谨说：“谢谢你。但是我的工作量很正常，我不需要加人。”

许宗元看着她。

几秒后，他没坚持，说另一个话题：“林评说这周五的部门团建你请假了，为什么？”

施谨说：“我家里有事，我周五晚上要回一趟昆山。”

许宗元说：“日期改了三次，三次你都刚好有事？”

施谨神色如常，点点头，“是。”

许宗元又看了她几秒，“我们之间有什么问题吗，施谨。”

第41章。绊脚石

施谨说：“我并没有觉得我们之间有任何问题，你具体是指什么，eric？”

她的态度和语气无可指摘。

距上次食堂对话至今一个月，许宗元自问在日常工作中做到了尊重施谨和两人之间的界线感。他承认自己无法轻易摆脱她对他的吸引力，要如何在职业化处事的同时提升她对他个人的好感，许宗元在近期做了多种平衡性的尝试。但显而易见，施谨在两人之间搭建的界墙比他想的更宽。她掩藏于职业化态度与话术之下的防御感，令许宗元难以轻松破除。

许宗元的理智认为他应该结束这个对话，但他的直觉迫使他问清楚：“你在刻意回避我？”

施谨做出必要提醒：“你办公室门还开着。”

她进来时留着门，许宗元当时没叫她关，现在就更不会去关。他语气坦荡：“我们现在讲的话题有什么不妥吗？我认为你对我的回避影响了正常工作。”

施谨说：“麻烦你举一些具体的例子，我会跟进调整，改正态度。”

还需要他特地找例子吗？眼前的两个还不足够明显？

许宗元说：“你拒绝加人头，理由是什么？认为这是我给你的特权？特权建立在我对你有工作之外的诉求？”

能开着办公室的门讲这种话，全公司也就一个许宗元做得出来。

施谨说：“那么我想了解一下，如果只论工作量，戴培敏和梅森的团队一样缺人，我的特殊性在哪里？唯一开出来的人头为什么要加给我？我经常被同事们认为我有来自nea1的特权，我不希望让大家继续对我产生类似的印象。”

许宗元说：“你认为这是我的又一次双重标准吗？”又一次对应的上一次是哪一次，两人心知肚明，“在各职能团队都缺人的情况下，我作为部门负责人，按职能的战略重要性划分优先级，有问题吗？数字化创这条职能在未来的重要性只会越来越高，我提前布局团队，有问题吗？”

施谨说：“好的，我了解了，这件事是我的格局不够大、思维太有局限性。我会配合你的规划，和hRBp的同事一起招人。”

许宗元再讲另一件：“部门团建是正常的工作社交，林评为了定一个所有同事都方便的时间，前后三次改期，但你一直不配合，理由是什么？就为了避免和我在工作以外的场合有任何交集？”

施谨问：“作为公司员工，我在确实有私人事情需要处理的情况下，是否有权利不参加团建这一类的活动？”